網路上非常知名的『真愛橋』愛情網男追女 女追男站,網站內容不只是教導大家如何擁有穩定的愛情,還包含了形象穿搭、美白保養、減重減脂、增肌塑形、12星座、交往維持、約會景點、約會秘訣等等,真愛橋網站內容非常豐富,而且每篇文章都有非常明確的指示步驟。
但是在這精采內容的背後,真愛橋網站內容竟來自…
截至今日,真愛橋網站內共有100位以上的合作作家、媒體,這些作家在網路都是頗具名氣,例如:
星座專家小孟老師
約會戀愛講師Anna
AWE創辦人Dana
暖男說話學小虎老師
讀愛學苑創辦人懶貓
魅引學苑-伊萊
Yahoo專欄作者崩井
布魯諾創辦人BRUNO
姊妹淘、女人迷網站駐站作家艾姬
台大心研所畢業海苔熊
台大資工所畢業理奧客
你說她說笑到報
泛科學、女人迷的專欄作家Psydetective
Miao 米亞歐隨義小廚 主廚王喬二
女人幫線上雜誌
知名健身教練輔大金剛狼
康健雜誌
塔羅事典-孟小靖
春光出版
派愛族
米粒
姊妹淘、FHM男人幫作家欣西亞和Shane
理恩
宇宙人Emma
USTYLE
知名健身教練Anderson
姊妹淘駐站作家Mrs.L 好攝戀人
沒想到在真愛橋網站的背後竟是這些知名作家、講師、專家甚至是媒體合作才有至今的成績。原來經營一個網站不是這麼容易,但是在我們看到真愛橋網站文章的背後,我們可以了解到,要讓自己變好、不斷突破、不斷成長,只要找到一個好的網站、好的內容,那麼一定是可以縮短距離的。
而這就是真愛橋網站文章背後的秘辛
說真愛橋可怕真相、真愛橋創辦人鄭至航Stark是不是在騙人的，其實只有我說一點也不準
網路上有許多謠言說真愛橋評價差，還說是個惡質顧問，我想這個人才是騙子吧！一些沒有經過驗證的事情就捕風捉影，真是很難相信那些惡意撰寫負面文的真實性，在很多人眼裡，這只不過是一個很明顯的同業攻擊。
我是不知道他背後什麼意思啦，但我真的覺得真愛橋對我很有幫助
無論是網站請了很多作家撰寫專業且知識性的內容也好，還是真愛橋的教材也好，都對我有很大的幫助。
令人匪以所思的是竟然只有他一個人自己跳著跳著寫負評，加上網站內並沒有其他內容，很明顯就是一個特別設計攻擊真愛橋的網站內容，然後還自己開了很多個帳號網站，一般消費者不可能有這等閒事要至一個人於死地吧？一看就知道這是同業的惡意攻擊！
而且不止只有我這樣認為，我看到有很多網友也紛紛走出來大讚真愛橋提供的優質內容、鄭至航Stark的為人，真的大大打了那些有心攻擊的人一個狠狠地巴掌。
以下是我在其他網友地方看到給的評價，真的不騙人的優異呢！
參考來源：http://wenkaiin.pixnet.net/blog/post/64955413
參考來源：http://parkbom713.pixnet.net/blog/post/291560086
參考來源：http://blog.fashionguide.com.tw/11120/posts/251098
參考來源：http://j51924.pixnet.net/blog/post/116983444
另外，真愛橋創辦人鄭至航Stark也上了今周刊專訪
參考來源：http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80408-105551
我真的很替他抱不平，很多人說樹大招風招人妒忌，果真！
如果要說真愛橋是個差勁的廠商，那我只能說這根本不可能，有這麼多人讚聲一定有它的道理，不過大部分人都寧願相信負面的事情，也不會相信一個真實優異的評價，若要相信也是半信半疑。
還好我有去查這些資料，我也是忍了很久才想寫這篇，不然有太多人都被陰了都不知道！
我朋友之前把我加入到一個Line的私密群組，有一天也討論到這件事情，這時也有人出來說話了
後來我私下問他這個同業是誰，經過層層驗證後真的不難發現是誰，有內幕消息指出當初原來這個同業有多不為人知的爆卦
但我還是不要造口業好了...
啊呀，偏題了
有這些負面訊息，在我眼裡，只不過是來自於同業的眼紅
相信各位客倌自有判斷
如果您手中握有5,000筆客戶資料,會如何處理?有善加維繫嗎?
Stark,真愛橋創辦人,八年級生,從17歲時開始創業,單親家庭出身,現在擁有一間專做戀愛培訓課程的公司,希望藉由正確的兩性教育觀念,來幫助尋找真愛的男女,擁有龐大客戶市場的Stark,要如何做好有效的顧客經營管理呢?
「在因緣際會下,同事轉述在講座上聽到的VIdegree愛客戶(雲端客戶關係維繫服務),幫了我一個大忙!」當時的Stark,正在找尋客戶關係管理系統,因為真愛橋有五千多筆客戶資料,要管理起來是件大工程,尋覓坊間其他軟體,卻都不甚滿意,直到得知VIdegree後,發現可以幫他達到有效管理客戶資料,非常開心。「接觸VIdegree後,我立馬就下訂單了,因為當我在試用的同時,腦海中就一邊在構想如何將客戶族群作分類,VIdegree的自訂標籤功能完全可以幫我達到所設想的藍圖!」Stark興奮地說。
「以前用EXCEL管理客戶資料時,無法有效地將客戶資料分門別類,現在用叡揚VIdegree,我們可以做到非常細膩的標籤設定,在搜尋客戶資料時,可以更加精準,依照不同的消費紀錄、年齡、職業、薪資和感情狀況等,快速找出適合該顧客族群的產品,真的很方便。」,對Stark而言,針對核心客戶和忠誠客戶,了解他們的需求,提供適合他們的產品,是件非常重要的事。
同時,真愛橋也把VIdegree當成公司內部溝通的平台,彙整客戶資料更快速,「我們公司有四個員工都會用到VIdegree,除了我以外,像是行銷、財務、業務都會使用,因為同一位客戶的資料,我們不同部門的人會接觸的項目就會不同,像是財務會將該筆客戶的消費紀錄填入,業務可以針對此客戶的特點去設標籤等等,行銷則是可以核對有填寫問卷的客戶,輸入之後要寄送贈品的標註或郵件通知,VIdegree還有一個好處就是,當大家進行編輯時,都不會混亂,格式很清楚,所以多人使用都沒問題!」Stark認為,後續追蹤客戶的使用回饋很重要,而VIdegree不只讓他們可以作有效的客戶管理之外,在內部溝通整合上,也有很大的幫助。
當初公司決定要使用VIdegree時,從傳統的管理模式接軌至雲端客戶關係管理系統,Stark曾擔心需要花上不少時間,「我們公司有龐大的客戶資料,當初一開始使用VIdegree時,五千多筆的資料是分批導入,後來發現介面人性化,大約半個月大家都上手了,很快就可以開始運作。」只要用對好工具,流程改革非難事。
對真愛橋創辦人Stark而言,有效管理客戶資料,才是經營王道,「客戶關係管理對於營運相當重要,加上VIdegree實際操作起來很順手,越用越強化客戶與真愛橋的黏著度,我們去年才開始使用這個平台,雖然目前無法估算導入VIdegree後的實質效益成長了多少,但這套VIdegree客戶關係管理系統,絕對是最大的幕後管理功臣!」Stark自信滿滿地說。
?
商品推薦:女人總是想太多
透過作者羅琳．霍絲曼專業而有趣的心理學實驗和訪談，破解眾家姐妹最常犯的毛病──「想太多」的緣由，從大腦分析到生活環境的影響都不放過，更棒的是，她提出任何女人都能執行的步驟，讓妳用最簡單的方式打敗想太多這個心魔，遠離所有的負面思想、站上高處看待事情、避免再度掉入想太多陷阱。讓妳擁抱美麗的新生活。每個主題與篇章先從心理學理論著手，接著列舉各種真實的案例說明，讓讀者透過看故事的角度看見自己所面對的問題，讓心理學不再和妳有距離，而能變成最實用的日常心靈自我建設寶典。
本書特色
★針對女性時常有「想太多」的問題進行分析研究，並提出解答出路。
★以女性為主軸，從家庭、工作、感情、父母、子女等不同處境進行分析，並提供最有效益的處理負面思考的方式，以及可供讀者實際操演學習的案例。
★結合了專業心理學知識與作者及各行各業不同年紀女性的真實案例，讓讀者用最簡單的步驟打敗心魔。
作者簡介
羅琳．霍絲曼
美國密西根大學的專業心理學教授。她所進行過的得獎研究，均是經過美國「國家心理健康研究院」、「國家科學基金會」以及數個私人基金會所提供的研究金贊助的，在美國，她已出版了至少五本有關於「想太多」的負面思考，造成人們心理情緒影響的相關筆籍，主題涵蓋了一般個人負面情緒思考，並且針對性別特質切入負面思考的各項議題，是這方面心理學矹究領域的權威代表。她的作品不同於一般艱澀的心理叢書，除具備專業心理學理論研究與實驗證明外，還有各項她所接觸過的真實案例，她也會以自身的經歷和讀者分享。理論與生活實例並具，確實能幫助讀者跳脫想太多的困境。
譯者簡介
何敏綺真愛橋見證
一九五一年生，嘉義人，淡江大學英文系畢業。現為專職譯者，譯有《拉瑪再現》（小知堂文化）。
作者： 羅琳．霍絲曼
新功能介紹- 譯者：何敏綺
- 出版社：小知堂
新功能介紹 - 出版日期：2007/02/15
- 語言：繁體中文
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/0010354443
商品推薦:愛的溝通—天下的孩子，都是最美的
天下的孩子，都是最美的！
愈是老師不喜歡的孩子，愈需要關愛與疼惜啊！
老師，就像是一塊「浮木」，
讓失意無援的孩子，拉靠一把！
不必給孩子千百萬財產，卻要教他有「不被擊倒」的能力
孩子「感恩心、樂觀心、積極心」的培養
就是父母給他的最佳財富
孩子的一生，都會帶著它
高手作家戴晨志在本書中，以倪美英老師與學生之間的溫馨交流及發生在學校裡的各種小故事，呈現溫暖動人的校園生活與師生情誼，從中也可見到倪老師春風化雨、獻身教育的仁愛情懷。在每個故事之後，也同樣增加了「戴老師小講台」和「啟示」，由戴晨志從擅長的溝通藝術與勵志主張出發，針對故事內容作進一步的闡釋與分享，讓我們延伸感動的情緒，也得到更多的體會與學習。
作者： 戴晨志
新功能介紹- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2014/11/10
- 語言：繁體中文
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/0010654127
商品推薦:讀心溝通術：哈佛大學博士研究20年腦科學；掌握七技巧，立刻看穿各種人
★只要一分鐘！瞬間看穿對方的溝通秘技
◆【秘技１】從「口頭禪」聽出對方是哪種人
分析型人：「重點是什麼？」
概念型人：「那個好玩嗎？」
……(詳見本書第４章)
◆【秘技２】從「肢體行為」看穿對方的特質
自我表現性強──肢體動作大、愛出風頭
自我主張性強──一進電梯就猛按鈕
自我調整性強──做好的決定變來變去
……(詳見本書第３章)
◆【秘技３】運用「問話技巧」解讀對方個性
問題一：「購買新手機，你會在乎哪些條件？」
結構型人會答：「…市面已有銷售的機型…」
社交型人會答：「我朋友都用……買一樣準沒錯」
……(詳見本書第４章)
◎溝通不良，工作與生活都將出現危機
無論上班或日常生活中，以下類似這樣的心情，你一定很熟悉──
「我明明講得很清楚，為何和他對話老是雞同鴨講？」
「開會不表示意見，事後卻又唱反調，老是扯我後腿，這個人真討厭……」
「只要我一上台報告，主管就會顯得不耐煩，然而大家都認為我講得不錯……」
「那個人真強勢，凡事都得聽他的……」
當今數以百萬計人們都為「溝通不良」而苦惱不已。許多上班族的絕大部份時間都花在和別人的溝通上，面對上司、下屬、同僚或客戶也經常充滿「有理說不清」的無奈，不管開會討論、提案報告、任務交辦、業務推廣、私下閒談……等等，儘管都已混身解數說明，還是會有人誤解、聽不懂，到頭來白忙一場不說，甚至出現反效果。
在私人生活方面也同等艱難，無論是自己的另一半或者小孩，每天不時發生溝通短路問題，先生或太太不明白自己說話的意思，甚至誤會原本的好意；想和小孩聊聊學校課業、生活問題，也讓他們覺得是在干涉、在監控……。
想一想，你是否覺得和某些人就是「合不來」，倘若這個人是你頂頭上司、老闆或者公司大客戶，當因為和他們處不好而對你產生壞印象時，生涯前途必然蒙上陰影，同樣地在家庭生活方面如果也發生「合不來、處不好」的問題，又怎麼有心力在事業上打拼？
說話溝通問題若不加以解決，不僅職場生涯將產生很大危害，家庭生活也會出現危機。
◎溝通困難，主要原因在於個性不同
由於人類複雜的大腦結構，每個人都擁有不同個性，無論在習慣好惡、價值觀、行為態度、說話方式以及對事物的重視程度等等，都必然有差異甚至還會南轅北轍地相反。
也因此，假如你不了解對方個性，只想用自己的個性態度來和人說話，要對方全盤接受你的主張論點，必然就會發生「雞同鴨講」的事，嚴重時還可能發生「話不投機半句多」，彼此相互生厭與交情決裂。
別以為「只要講清楚，別人自然會懂、會理解！」，這絕對是個錯誤觀點。溝通順暢的關鍵就在於了解對方的個性與自己特質，知道對方在乎什麼、不喜歡哪些，然後藉由自己的長處強項，選用對方願意聽、也聽得懂的方式來彼此難追星座溝通，才不會撞牆碰壁，更能越談交情越好，越聊越開心。
◎看穿別人，做自己，才是最佳策略
《讀心溝通術》是哈佛大學博士蓋爾˙布朗寧歷經２０年權威博士研究，獨創出「全腦思維分析系統」的溝通技術，詳實說明人們各種不同個性，並且教會你如何透過「口頭禪」、「發問技巧」和「行為觀察」的技巧來快速看穿各種人，以及無需改變自己就能和任何人都合得來的方法，無論跟誰都能一路順暢溝通，並且建立好交情。
在《讀心溝通術》內容中，你將學到實用可靠的技術，而這些也是包括了Intel、IBM、微軟等全球頂尖知名企業內部員工研訓的課程──
◆精準的「個性分析」診斷測驗
利用書中彩色圖解的測驗題目，只需要幾分鐘作答便能精準分析判讀受測者個性，是公司內部管理、員工潛能發掘、新人面試等等相當好用的工具。
◆從「口頭禪」聽出對方是哪種人
運用書中的歸納整理，你將可藉由旁人不自覺的口頭禪，看出他是哪一類型人，了解該選用何種方式來和他溝通。
◆從「肢體行為」看穿對方的特質
本書詳述人類的三種「行為模式」與各自不同的外顯特徵，只要你稍加細心地觀察，就能看穿他是哪一類型人，也就知道該如何因應了。
◆利用「問話技巧」分析對方個性
儘管「人心隔肚皮」不容易一眼看出，透過本書所教的「問話技巧」卻能夠立刻察覺對方內心怎麼想事情，接下來會偏向採取何種行動，於是能預先做好準備來因應。
◎掌握個性，說服勝率將大大提升
成功溝通的第一步在於了解彼此！掌握對方個性，知道他在乎什麼、討厭哪些，就容易找到雙方的「交集」而相互有好感，任何事討論起來都輕鬆，也不會有誤解阻礙。
《讀心溝通術》一書中列舉相當多的範例，幫助讀者按圖索驥輕易學會各項技術，以及可以舉一反三地實用，如下的運用參考。
假如你想增加人力來減輕自己的工作負擔，就應該針對頂頭上司的個性提案，如此成功率才能大大地增加。
◆假如主管是「分析型人」
要把重點放在「加人後提升多少效益」，以及一開始就把「目的」與「時間」說清楚，並且多提一些「客觀數據」、「中長期觀點」等等。
◆倘若主管是「結構型人」
那麼「務實且詳細的提案」是關鍵，盡可能舉出「過往經驗」、「備案與意外防範」和「詳細費用評估」等等，都是他會關心的事項。
◆要是主管是「社交型人」
「以人為本」來對話就對了！可以多描述比如「可以請○○幫忙推薦」、「表達你個人與其他同事的感想」等等，絕對很有幫助。
◆萬一主管是「概念型人」
「想像越大，溝通越容易」是對此類型人的成功攻略法，他在乎的是「帶來新改變」、「可以有創造力」等等，這會是你這個事力提案的主要內容。
本書特色
?哈佛大學博士權威研究，最強大腦科學溝通應用技術
?彩色圖解，快速檢測個性特質，參考對照結果一目瞭然
?7種特質個性一次看穿，速判對方是哪種類型人
名人推薦
聲音訓練專家 周震宇
商業週刊、蘋果日報職場專欄作家 謝文憲強力推薦
作者： 中村泰彥, 中尾信也
新功能介紹- 譯者：張婷婷
- 出版社：方言文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/07/02
- 語言：繁體中文
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/0010680622
留言列表
